资历背景：
曾祥兵老师实战派招聘管理专家搜弘面试官资深顾问核心讲师搜弘研究院高级研究员原流行美公司招聘部经理原好孩子公司集团招聘经理招聘研究网专家委员会战略顾问10年招聘工作经验，历经制造业、零售零售、高科技及多元化企业集团，构建了好孩子、流行美招聘体系建设，面试人数累计逾万人，奠定在招聘管理方面的实战专家地位。实战经验03年毕业后从事招聘管理工作，历经招聘专员、招聘经理、招聘部经理等职位，在过去的6年里，作为好孩子集团和流行美招聘体系搭建者和主要推动者，在集团招聘管控体系建设、团队管理与激励、渠道规划与创新，企业内部面试官队伍体系构建及推动实施取得较好的成效。曾祥兵老师从基层做起，历任安兴纸业招聘专员、好孩子集团总部招聘经理、流行美公司招聘部经理等职位，最后从招聘实施者到招聘运营管理积累了丰富的实战经验。招聘管理实战案例行业人才库建设搭建好孩子集团人才地图，建立竞争对手数据库，涵盖其公司各层面岗位及关键人才，从被动招聘到主动狙击竞争对手优秀人才，从运营角度列挖对手核心人才，支撑业务战略及目标达成。招聘渠道创新渠道创新2006年搭建好孩子集团全国性工人招聘渠道，以此满足集团业务发展需求。构建了基于设立招工基地（定点、定员）、校企合作（联合办学）、政府输送（阳光工程、雨露计划等）、中介及派遣的多层次多渠道的招聘体系，构筑好孩子工人的快速供给管道。面试官：2011年6-12月构建流行美公司的面试官认证体系，涵盖公司所有的岗位。授课风格通俗的语言、实战的观点，对招聘管理一针见血，多个实用工具，真正学以致用；善用客户真实的案例，现场分析招聘管理的实际问题，课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；实战+互动：培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。学员反映：融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动，学员爱听。
主讲课程：
- 招聘需求分析|招聘渠道规划与管控|人才数据库搭建及维护|如何针对关键人才进行背景调查|薪酬谈判策略与方法
授课风格：
幽默风趣|案例丰富|充满激情|实战演练
服务客户：
国移动、中国联通、摩托罗拉、索尼爱立信、华为技术、中兴通讯、天音通信、广州本田、广东烟草、东阿阿胶、康芝药业、西南证券、东莞证券、赣南果业、华帝燃具、赣州城发、广浩地产等